성신레미컨주식회사

인재육성 전략

성신레미컨은 최고의 인재를 길러 내기 위해서 채용과정에서부터 공정하고 투명한 인재확보 절차를 운영하고 모든 지원자에게 동등한 기회를 제공하고 있습니다. 입사자에게는 직무별 전문가 양성(Performance), 계층별 리더십 강화(Leadership), 동기부여를 위한 자기개발(Value)이라는 3대 교육이념을 바탕으로 다양한 경력개발 프로그램 제공을 통해 “인재 양성을 통한 사업경쟁력 강화”를 실천하고 있습니다.

교육목표

계층역량
계층별 리더십 등 역량 강화
- 임원단계별 과정
- 팀장과정
- 승진자과정
- 교육을 통한 지속적 성장 및 수익성 강화 기여
직무역량
직무별 전문가 양성
- 기술인력 양성
- 전문역량 향상
- 영업역량 향상
- 직무능력 강화
- 교육을 통한 조직의 내외실 강화 기여
공통역량
동기부여를 통한 자기계발
- Smart Learning
- 레미콘 제조공정 교육
- 외국어시험 지원
- 자격증 취득 지원
- 교육을 통한 도전 및 창조능력강화 기여

인재육성 관리 조직 및 인재육성 체계

구분	계층 역량	직무 역량	공통 역량
상무 이상	최고경영자 과정(AMP)
신임 임원	정규대학 MBA
예비 임원	예비임원 교육
팀장	팀장 승진자 교육, 온라인 MBA	기술인력양성 영업역량향상 전문역량향상 직무/법정	Smart Learning 자격증 지원 외국어 지원
팀원	승진자 교육, 신입사원 입문	기술인력양성 영업역량향상 전문역량향상 직무/법정	Smart Learning 자격증 지원 외국어 지원

인재채용

인재육성